Estamos en tiempos de cambios. Lo que formaba parte de nuestra cotidianidad hace 10 o 15 años, se ha transformado. Incluso, la pandemia por el COVID-19 ha acelerado aún más el proceso de adaptación hacia las nuevas tecnologías. Nuestra forma de trabajar, comunicarnos e interactuar con nuestro entorno es distinta al mundo pre-pandémico, ya que la tecnología ha sido nuestra herramienta para mantenernos conectados, a pesar de la distancia.
Y a la par de estos cambios, cada vez son más las empresas que se adentran a la realidad donde prima el mundo digital. De acuerdo a los estudios de Gartner – una de las principales referencias de la tecnología de la información -, el 91% de las organizaciones participa de alguna iniciativa digital. Esta es una cifra reveladora, demostrando el claro camino que tenemos por delante las empresas: tenemos que ser más digitales para seguir siendo competitivos.
Particularmente en mis años de experiencia, he evidenciado que la transformación digital es un aspecto fundamental para el desarrollo y crecimiento de cualquier organización. La tecnología nos permite agilizar procesos, obtener datos en tiempo real que nos ayudan a optimizar los objetivos del negocio y el funcionamiento de la compañía en cualquiera de sus frentes; sean ventas, distribución, finanzas corporativas y la comunicación entre colaboradores.
En el caso de los líderes, debemos tener la responsabilidad y el compromiso de incentivar esta transformación de las empresas. Es imperativo desarrollar competencias de liderazgo digital con el objetivo de dar a conocer nuestras habilidades, reforzar la imagen y fortalezas de las compañías que lideramos y crear una comunidad unida bajo un propósito común; la de aportar valor a su país.
“Para transformar cualquier organización, es imprescindible estar abiertos al cambio y las nuevas oportunidades”
¿Pero, cómo es posible desarrollar estas competencias de liderazgo en una compañía? Es importante tener como competencias el estar abiertos a los cambios y a las oportunidades que representan. Es imprescindible mantener la curiosidad y dar el paso al frente cuando sea necesario. Los líderes tenemos que adentrarnos a la transformación digital y cada día participar dentro de este entorno y motivar con nuestro ejemplo. A su vez, debemos poner en el centro al talento humano que nos rodea y fomentar el espíritu emprendedor y de liderazgo con nuestro equipo de trabajo.
Desde nuestras posiciones de liderazgo, debemos ser aliados de este camino que traerá consigo grandes transformaciones. Los líderes no podemos perder de vista que la transformación digital debe ser un objetivo del negocio y debe ir acompañado de un cambio cultural donde los directivos debemos tomar el rol de liderar, aprender y gestionar esta transición del mundo empresarial.
